Новые правила: как рассчитывать выплату за наставничество с марта

Аннотация:

С 1 марта 2025 года действуют единые правила по выплате сотрудникам за наставничество. Наставничество приравняли к допработе, и порядок его оформления и оплаты закрепили в новой статье Трудового кодекса (ст. 351.8 ТК, Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ). Теперь размеры и условия выплат за наставничество должны быть установлены в трудовом договоре или допсоглашении к нему. О том, как внедрить новые правила, читайте в статье. Кому положена выплата: Наставничество в сфере труда представляет собой деятельность, в рамках которой один сотрудник по поручению работодателя оказывает помощь другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте (ч.1 ст.351.8 ТК). Работодатель может поручить сотруднику функции наставника только при наличии его письменного согласия. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему необходимо подробно описать обязанности наставника, сроки и условия их выполнения, а также размер и порядок оплаты труда (ч. 5 ст. 351.8 ТК). Согласно новому порядку наставничество возможно только по поручению руководителя и с согласия работника - он должен подписать соответствующий документ. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения им функций наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2025
Объем: 7с.
Дополнительная информация: 2025.-N 4.-С.106-112. Библ. 0 назв.
Просмотров: 1