Новые требования к к организации наставничества. Как перестроить работу

Аннотация:

Предлагаем инструкцию, как организовать наставничество в сестринской службе по новым требованиям. Выплаты наставникам теперь должны соответствовать нормам федеральных и региональных актов, а о досрочном прекращении наставничества сотрудник может сообщить за три дня. Как оформить работу по новым правилам в допсоглашении к трудовому договору, в какие локальные документы внести изменения, смотрите в статье. Обновите локалку по наставничеству. Убедитесь, что в клинике есть все документы по наставничеству, и разработайте недостающие (чек-лист). Пропишите в них новые правила организации наставничества (памятка). Включите алгоритмы для процедур, порядок которых в клинике раньше не регламентировали. Всего алгоритмы должны быть для трех процедур: проведения адаптации, отбора наставников и отбора новеньких. Образцы локалки для организации наставничества - в приложениях. Определите сотрудников, которым нужен наставник. Выясните, скольким сотрудникам нужен наставник. Наставники нужны трем категориям сотрудников. Первая - молодые специалисты, которые недавно окончили медколледж и прошли первичную аккредитацию. Вторая - специалисты, которые получили дополнительное профобразование по программе профпереподготовки. Третья категория - специалисты, которые не работали по своей специальности более 5 лет.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2025
Объем: 16с.
Дополнительная информация: 2025.-N 4.-С.54-69. Библ. 0 назв.
Просмотров: 0