Как рассчитать выплаты за наставничество по новым требованиям. Инструкция от советника директора ЦНИИОИЗ Минздрава

Аннотация:

В статье - инструкция, как рассчитать, оформить и начислять выплаты за наставничество по новым требованиям. Теперь наставничество считают дополнительной работой, поэтому за отсутствие оплаты этой работы привлекут к ответственности и выпишут штраф в размере до 100 тыс. руб. Посмотрите, как подобрать оптимальный способ расчета выплат, закрепить правила по наставничеству в локальных документах. Образцы документов прилагаются. Кому положена выплата. По новым правилам, выплата за наставничество положена всем сотрудникам, которые выполняют функции наставника, то есть помогают другим сотрудникам в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Еще одно обязательное условие: то, что сотрудник выполняет функции наставника, должно быть закреплено в его трудовом договоре или допсоглашении к нему, а также в локальных документах клиники. Кроме того, в клинике должно быть и письменное согласие сотрудника на выполнение этих обязанностей. Назначать наставником без согласия работника запрещено. Обратите внимание: назначить наставника можно не только медработникам. В законе нет ограничений, к каким специалистам можно прикреплять наставников (ст. 351.8 ТК). Назначить наставников можно и сестрам-хозяйкам и другим немедицинским работникам. Важно учесть: конкретные условия и порядок реализации наставничества для каждой категории персонала могут определяться на уровне федеральных, региональных, муниципальных актов или внутренних документов организации. Для всех сотрудников, которым планируете наставников, нужно проверить, какие условия и особенности организации наставничества предусмотрены в региональных и других нормативных актах.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2025
Объем: 19с.
Дополнительная информация: 2025.-N 4.-С.84-102. Библ. 0 назв.
Просмотров: 1