Юридическая консультация

Аннотация:

Работаю в частной аптеке, аптека небольшая, две кассы, покупатели в основном одни и те же. Недавно второй фармацевт уволилась, и замену пока найти не могут. Работаю одна, и конечно, не все успеваю. Несколько дней назад заведующая меня оштрафовала за пыль на полках. Насколько это правомерно? В трудовом договоре я не нашла ни слова о штрафах. Руководитель аптечной организации (АО) является представителем интересов работодателя, а может быть и работодателем. Основные права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК), которая не предоставляет ему право штрафовать работников. Штрафные санкции применяются за административные правонарушения и уголовные преступления, но не за дисциплинарные проступки. Штрафные санкции отсутствуют в ТК, поэтому в трудовой договор включать их нельзя, независимо от формы собственности АО, что при каких-либо обстоятельствах может стать достоянием гласности (например, проверка Государственной инспекции труда субъекта РФ). На дисциплинарные взыскания руководитель имеет право. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК). Локальные нормативные акты не могут содержать порядок применения штрафных санкций к работникам, т.к. это не соответствует законодательству о труде. Если трудовой договор содержит обязанность санитарной обработки

Авторы:

Издание: Российские аптеки
Год издания: 2025
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2025.-N 3.-С.54-57. Библ. 0 назв.
Просмотров: 0