Выездная производственная практика как условие профессионального определения ординатора

Аннотация:

Современная подготовка квалифицированных врачебных кадров позволяет существенно индивидуализировать процесс обучения, что повышает уровень знаний, умений и навыков специалистов, а также способствует раннему самоопределению в вопросе выбора места трудоустройства. Цель работы - обобщение опыта ФГБОУ BO КрасГМУ им. проф. B.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России по формированию системы индивидуальной практической подготовки ординаторов для оперативного управления кадровым дефицитом в медицинских организациях, прогноз эффективности проекта. Введение. Красноярский край - это второй по площади субъект Российской Федерации, который входит в состав Сибирского федерального округа. Регион является уникальной территорией по географическим, климатическим, природным признакам. Система здравоохранения края представлена сетью из 129 лечебно-профилактических учреждений, в которых оказывают населению все виды медицинской помощи. ФГБОУ BO КрасГМУ им. проф. B.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России (далее - Университет) является основной кадровой кузницей специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием в регионе. Материал и методы. Содействие устранению кадрового дефицита в системе здравоохранения Красноярского края является одним из приоритетных направлений деятельности Университета, для развития которого руководством был принят ряд управленческих решений по внесению изменений в организацию образовательного процесса подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры. Производственная практика ординаторов является одним из важнейших этапов подготовки и составляет от 69-75 зачетных единиц (более 60%) от всего объема подготовки по специальностям ординатуры. C 2021 г. в Университете в образовательный процесс и индивидуальные планы работы ординаторов был внедрен новый вид производственной практики - выездная производственная (клиническая) практика (далее - полевая практика). Отделом ординатуры и развития профессиональной карьеры ИПО Университета разработан и внедрен регламент, позволяющий в оперативном режиме проводитьсбор данных, их регистрацию и анализ для последующей организации и проведения практики обучающихся на базе медицинских организаций. При этом ежегодно количество ординаторов, направленных на выездную производственную практику, увеличивается за счет возрастающей потребности медицинских организаций, которые находятся районах Красноярского края. Данный факт свидетельствует не только о практической ценности выездных практикдля работодателей, но и о возрастающей потребности образовательного проекта у обучающихся, в том числе за счет их эффективного информирования на платформе «Медицинский кадровый призыв» по вопросам трудовой и социально-экономической адаптации на территории Красноярского края. Заключение. Анализ результатов внедрения предложенной модели системы индивидуальной практической подготовки ординаторов в виде полевой практики позволяет оценить эффект проекта для всех его участников. Практика влияет на уровень практических навыков молодого специалиста, компетентность и уровень самосознания себя в профессии; возможность выполнять трудовые обязательства; дает положительную динамику в развитии самостоятельности, ответственности в принятии решений. Освоение такого вида практики направлено в итоге на профессиональное самоопределение: на оценку себя в контексте новых трудовых условий, приобретение опыта выстраивания отношений в коллективе, мягкую адаптацию к новым условиям труда, знакомство с социально-экономическими условиями и инфраструктурой здравоохранения конкретного района. При этом очевидно, что перечисленные эффекты полевой практики являются малозатратными по времени и ресурсам и применимыми в любом регионе России.

Авторы:

Издание: Медицинское образование и профессиональное развитие
Год издания: 2025
Объем: 2с.
Дополнительная информация: 2025.-N 1.-С.173-174. Библ. 0 назв.
Просмотров: 0