Исследование профессионального выгорания и трудового стресса у работников, занятых подземной добычей угля

Аннотация:

Сохранение трудового потенциала работников угольной промышленности представляется одним из приоритетных направлений в медицине труда. Реализация данного направления возможна за счёт внедрения системных медико-профилактических технологий как в отрасли в целом, так и на отдельных рабочих местах шахтёров. Характерной особенностью профессиональной деятельности работников угольной отрасли является не только нахождение во вредных и опасных условиях труда, но и повышенные требования к квалификации работника, трудовой мотивации, ответственности, эмоциональной устойчивости, работоспособности. Под воздействием вредных факторов, вызванных профессиональной деятельностью, может развиться негативное состояние перенапряжения — профессиональный стресс, повышающий риск развития профессионального выгорания и профессионально обусловленных заболеваний. Цель исследования — оценить уровни профессионального выгорания и трудовых стрессоров, влияющих на состояние здоровья и трудовое долголетие работников, занятых на подземной добыче угля. Материалы и методы. Проведено психологическое тестирование, направленное на выявление профессионального выгорания (опросник Маслач, n=252) и его степени по модели Р.Т. Голембиевского и Р.Ф. Мунзенридера, трудовых стрессоров (опросник трудового стресса Ч. Спилбергера, n=171), стрессоустойчивости и социальной адаптации (методика Холмса и Раге, n=249). В исследовании приняли участие 9 профессиональных групп работников шахты (n=252): горномонтажники, горнорабочие, горнорабочие очистного забоя, машинисты буровой установки, машинисты горновыемочных машин, механики, помощники начальников участков, проходчики, электрослесари. Каждый испытуемый дал информированное добровольное согласие на участие в исследовании. Результаты. Основной вклад в развитие профессионального выгорания вносит фактор редукции персональных достижений: высокий уровень данного фактора выявлен у 129 работников шахты — 51,2%. Высокий уровень фактора деперсонализации отмечен у 48 работников из 252 — 19,0%, при этом отмечена корреляция возраста с уровнем фактора: г(250)=0,133, р=0,035. Высокий уровень эмоционального истощения отмечен только у 12 шахтёров из 252 — 4,8%, что обусловливает небольшое количество работников с высокой степенью выгорания — 11,5%. Для каждой профессиональной группы работников выделены ведущие трудовые стрессоры. Связь между уровнем социального стресса, количеством стрессовых событий за год и факторами выгорания не выявлена (р>0,05). Заключение. Профессиональное выгорание работников шахты обусловлено когнитивно-эмоциональным фактором редукции персональных достижений, связанным с трудовыми стрессорами. Необходимо уделять внимание ситуационным и организационным характеристикам, а также разрамеры по снижению влияния выявленных стрессоров. Определение источников стресса поможет улучшить условия труда и повысить эффективность и надежность деятельности работников, а также продлить их трудовое долголетие.

Авторы:

Издание: Медицина труда и промышленная экология
Год издания: 2025
Объем: 10с.
Дополнительная информация: 2025.-N 4.-С.221-230. Библ. 25 назв.
Просмотров: 0