Как пройти проверку ГИТ и не потерять мотивацию сотрудников. Практические рекомендации по эффективному наставничеству

Аннотация:

Возьмите в работу кейс по организации наставничества от эксперта, HR-методолога. Он поможет повысить эффективность наставничества и избежать нарушений ТК. Так вы оптимизируете работу с сотрудниками и без проблем пройдете проверку ГИТ. С 1 марта 2025 года вступил в силу Закон о доплатах за наставничество на работе (Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ). Он накладывает допответственность на работодателей. Чтобы наставничество в компании не стало номинальным, важно не только соблюдать все требования закона, но и помнить про правила мотивации сотрудников - носителей профзнаний на передачу этих знаний. Что сделать работодателю с учетом новых требований ТК Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ дополнил главу 55 ТК статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Закон дал определение наставничеству, следовательно, перевел его в категорию полноценной работы. А работу нужно оплачивать. Поэтому работодатель должен разработать механизм формирования вознаграждения за функции наставник; которые нужно отразить в локальных нормативных актах. В трудовой договор сотрудников-наставников нужно внести или заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах необходим описать функции наставника: конкретные мероприятия с точными сроками. Порядок в документах поможет также пройти проверку ГИТ, полный перечень - в памятке.

Авторы:

Издание: Новая аптека
Год издания: 2025
Объем: 12с.
Дополнительная информация: 2025.-N 6.-С.30-41. Библ. 0 назв.
Просмотров: 0