"Ни одного увольнения новичка за пять лет": методика наставничества от клиники - лауреата президентской премии по качеству

Аннотация:

В статье - методика организации наставничества, с которой сведете к нулю текучесть молодых специалистов. Разработкой поделилась медорганизация, где за пять лет не уволился ни один новичок. Коллеги объяснили, как адаптировать новеньких с учетом их личностных особенностей, получать честную обратную связь об инструментах наставничества и распространять лучшие практики. В нашей больнице за последние пять лет не уволился ни один молодой специалист. В моем отделении все медсестры прошли аттестацию и получили квалификационную категорию. Одна из причин таких показателей-эффективная организация личностно-ориентированного наставничества. При таком подходе стараемся максимально учитывать в программе адаптации особенности молодого специалиста. В том числе обучаем в соответствии с его потребностями, мотивируем с учетом ценностей и целей новичка. Как внедрить методику, смотрите далее.

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2025
Объем: 3с.
Дополнительная информация: 2025.-N 6.-С.78-80. Библ. 0 назв.
Просмотров: 0