ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПРИТЕСНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (МОББИНГ, КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА)

Аннотация:

В настоящее время, в условиях трансформации социально-экономической парадигмы российского общества и экономики, непрерывных реформаций в обществе и организациях различных форм собственности, изменениями форм традиционной организации общества, снижения востребованности и социального признания ряда классических профессий, растущей безработицы (и в следствии этого боязни лишиться работы) наблюдается увеличение распространенности такого социальнопсихологического феномена как моббинг. Проведенный авторами обзор литературы свидетельствует, что в качестве организационно-управленческих средств профилактики моббинга в служебных коллективах выделяются следующие: формирование здоровой организационной культуры в организации; поддержание здорового социальнопсихологического климата в служебных коллективах; развитие навыков управления у руководителей, предотвращающих развитие моббинга; рациональное и четкое разделение труда между подразделениями, исключение возможности дублированных или пересекающихся заданий различных подразделений; четкое формулирование служебных обязанностей каждого работника с обозначением границ их персональной ответственности; формирование прозрачного механизма принятия управленческих решений, рационализация и открытость информационных потоков в организации; формирование системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста; формирование нетерпимого отношения к разносчикам сплетен и любителям интриг на работе.

Авторы:

Издание: Главврач
Год издания: 2025
Объем: 17с.
Дополнительная информация: 2025.-N 6.-С.8-24. Библ. 34 назв.
Просмотров: 0