Навигатор по подбору и собеседованию медсестер, которые задержатся в клинике надолго

Аннотация:

B статье - подробные разъяснения, как составить заявку на подбор персонала и провести собеседование, чтобы нанять медсестру, которая надолго останется работать в клинике. Есть рекомендации, как составить описание вакансии, чтобы не отпугнуть соискателей и сделать клинику привлекательнее в их глазах. Посмотрите бланк оценки кандидата во время собеседования, с которым примете взвешенное решение. Чтобы сократить кадровый дефицит, многие медорга-низации согласны нанимать любых кандидатов. Неэффективные сотрудники все равно не задерживаются на работе, но на них приходится тратить рабочее время наставников. Чтобы молодые сотрудники оставались в клинике, а опытные медсестры не тратили зря сильна их подготовку, создайте заявку на подбор сотрудник и проведите собеседование с помощью навигатора. Boc пользуйтесь вопросами и тестами для собеседований а также памятками и чек-листами, которые помогут за ранее выявить плохих работников. Подайте заявку на подбор кадров. Заявку для отдела кадров на подбор рядовых медсестер си ставляет старшая медсестра, на подбор старших - главная медсестра. Унифицированной формы заявки нет, поэтому спросите у кадровика, в каком виде предоставить информацию. Это может быть заполненная форма на сайте или в распечатанном виде либо просто перечень требований в письме. B любом из случаев сообщите максимально полные требования. Чтобы подать заявку, посмотрите, что указать в каждом пункте (таблица 1). Выделите важные для должности требования к меддо-пускам или вакцинации, чтобы сотрудник отдела кадров обратил на них внимание соискателей. Например, для работы с HC и ?B требуется справка об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и медзаключение об отсутствии наркологического расстройства. Для работы в роддомах и педиатрических отделениях - психиатрическое освидетельствование. Для работы с возбудителями инфекций могут понадобиться специфические прививки. Кандидат должен быть готов пройти эти обследования или процедуры. Воспользуйтесь примерами заявок в кадровую службу на подбор медсестер, которые используют ваши коллеги (приложение 2). Описание вакансии, которое кадровики формируют на основе ваших заявок - в приложении 3. Когда будете готовить заявку на подбор сотрудников, воспользуйтесь памятками

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2025
Объем: 22с.
Дополнительная информация: 2025.-N 8.-С.70-91. Библ. 0 назв.
Просмотров: 1