РИСКИ ОПЕРАЦИЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ C ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Аннотация:

Системы мотивации работников на основе ключевых показателей эффективности (KPI) широко используются при премировании специалистов организаций, работающих на фармацевтическом рынке. Целью исследования было выявление рисков, возникающих при использовании таких систем мотивации. Проведенный анализ судебной практики позволил установить, что осуществление премирования на основе KPI приводит к возникновению рисков исключения налоговым органом премий из расходов, принимаемых для целей исчисления налога на прибыль, несогласия работников с размерами премиальных выплат, а также недобросовестных действий руководителя организации. По каждому из выявленных рисков были определены его источники, а также последствия реализации, в том числе возможные финансовые потери.

Авторы:

Издание: Вопросы обеспечения качества лекарственных средств
Год издания: 2025
Объем: 5с.
Дополнительная информация: 2025.-N 2.-С.40-44. Библ. 19 назв.
Просмотров: 1