Критерии оценки стресса на рабочем месте «job strain»

Аннотация:

Уровень стрессовой нагрузки на рабочем месте определяется как внешними условиями труда, так и индивидуально-личностными характеристиками работника. Цель. Определить валидные критерии оценки стресса на рабочем месте, выявить предикторы стресс-индуцированных состояний и разработать инструменты самооценки для практического применения. Методы. Длительное лонгитюдное исследование (2014-2024) с участием 1170 человек; применялись методы анкетирования, психодиагностики, ЭКГ, холтеровского мониторирования, антропометрии, тестов на физическую подготовленность. В результате установлены половые различия в профиле стрессоров: для мужчин — отсутствие автоматизации и контакта с py?oводством; для женщин — межличностные конфликты и харассмент. Валидными критериями оценки «job strain» признаны: хронотип, самооценка физической подготовленности и мотивация к выполнению тестов. Выявлена недооценка симптомов гипертензии и низкая вовлечённость в программы здоровья. Заключение. Самооценка уровня стрессовой нагрузки с использованием валидных показателей позволяет выявлять риски стресс-индуцированных нарушений на ранних этапах. Профилактика «job strain» требует развития корпоративной культуры, ориентированной на здоровье и личную ответственность.

Авторы:

Издание: Психическое здоровье
Год издания: 2025
Объем: 3с.
Дополнительная информация: 2025.-N 7.-С.18-20. Библ. 4 назв.
Просмотров: 1