Анализ системы факторов, влияющих на трудовую мотивацию и стимулирование персонала аптечных организаций

Аннотация:

В статье представлены результаты анализа факторов трудовой мотивации и стимулирования сотрудников аптечных организаций. Проведенное социологическое исследование, основанное на линейной шкале самооценки, выявило, что большинство фармацевтических работников демонстрирует высокий уровень внутренней удовлетворенности своей профессиональной деятельностью. Анализ мотивационного профиля по методике К. Замфир (в модификации А. Реана) подтвердил преобладание внутренней мотивации у данной категории специалистов. Среди наиболее значимых факторов, обеспечивающих эту удовлетворенность, были выделены "денежный заработок", "удовлетворение от самого процесса и результата работы" и "возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности". Параллельно были изучены основные мотивы увольнения, а также предпочтения респондентов в области материального и немонетарного стимулирования. Полученные выводы имеют практическую ценность и могут быть использованы руководством аптек для совершенствования системы управления персоналом.

Авторы:

Издание: Вестник общественного здоровья и здравоохранения Дальнего Востока России
Год издания: 2025
Объем: 1с.
Дополнительная информация: 2025.-N 4.-С.1-1. Библ. 10 назв.
Просмотров: 2