РЕПУТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ - СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЙ ПРИЗНАК КОНСОЛИДАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА

Аннотация:

Репутационный компонент накопленного и консолидированного социального капитала выступает его системообразующим признаком, объединяющим внешнюю и внутреннюю среду организации и позволяющим предсказывать эффективность деятельности организации. Цель исследования — теоретическое и эмпирическое изучение роли репутации организации в структуре ее консолидированного социального капитала. Гипотеза исследования: репутация организации — системообразующий признак консолидации социального капитала. Использованы опросники “Компоненты репутации организации”, “Компоненты социального капитала организации” (KCKO), “Опросник организационной приверженности (лояльности)”, “Уровеньдоверия в организации”, “Оценка потребности в одобрении Марлоу—Крауна” и анкета (n = 300; 121 мужчина, 179 женщин; 19—71 год, M = 40). Репутация — ключевой показатель консолидации социального капитала. Репутационный компонент выступает системообразующим признаком консолидации организационного социального капитала и индикатором социально-психологического благополучия организации. Различия между мужчинами и женщинами в готовности поддерживать репутацию организации опосредованы уровнем приверженности. Предсказательная модель устанавливает предикторы репутации — организационную приверженность и половую принадлежность сотрудников. B российских организациях наблюдается высокий уровень консолидации социального капитала. Репутация позволяет изучить содержательные пересечения между социальным капиталом и другими социально-психологическими феноменами организационной среды.

Авторы:

Издание: Психологический журнал
Год издания: 2025
Объем: 9с.
Дополнительная информация: 2025.-N 6.-С.14-22. Библ. 14 назв.
Просмотров: 1