Законный способ мотивировать сотрудников дополнительным отпуском и выплатами: посмотрите, кому можно оформить

Аннотация:

B статье - разъяснения, как использовать спецоценку условий труда, чтобы оформить дополнительные льготы среднему и младшему медперсоналу. Назначить выплаты и дополнительные дни отпуска можно даже тем сотрудникам, работа которых не кажется вредной на первый взгляд. Используйте рекомендации юрисконсульта и специалиста по охране труда столичной клиники, чтобы добиться привилегий для сотрудников и повысить их удовлетворенность работой. Готовьтесь заранее к визиту инспекторов СОУТ Чтобы повысить вероятность назначения льгот, организуйте подготовку к спецоценке до визита инспекторов. Поэтапный алгоритм подготовки смотрите ниже. Оцените влияние биологического фактора. Если средний медперсонал в процессе работы имеет дело с патогенными и условно-патогенными микроорганизмами, то рабочему месту должен быть присвоен 3-й класс вредности*. Работу с какими микроорганизмами необходимо учитывать, смотрите в памятке ниже (приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н). Особое внимание уделите перечню микроорганизмов 3-й и 4-й групп патогенности. Полный список микроорганизмов и болезни, которые они вызываютв приложении 1 к СанПиН 3.3686-21. Вместе со старшими медсестрами, руководителями подразделений оцените, какие сотрудники и как часто контактируют с больными этими заболеваниями. Донесите информацию до руководства. До проведения СОУТ обратитесь к главврачу и председателю профсоюза с предложением самостоятельно определить влияние биологического фактора на рабочих местах сотрудников. Объясните, какие сотрудники и когда подвергаются вредным факторам при взаимодействии с больными инфекциями, вызванными патогенными и условно-патогенными микроорганизмами. Предоставьте статистику за последние годы: сколько пациентов с какими заболеваниями проходили лечение в клинике. Обсудите с главным врачом и председателем профсоюза потенциальную возможность присвоить 3-й класс условий труда для определенных рабочих мест. Доведите информацию до сотрудников. Поговорите со специалистами, рабочие места которых хотите заявить как вредные при СОУТ. Специалист, который считает свою работу опасной, должен написать служебную записку на имя руководства о повышении класса опасности на его рабочем месте. Шаблон записки -в приложении 2. Чтобы подготовиться к визиту инспекторов СОУТ, необходимо знать дату следующей спецоценки. Сделать это можно, запросив у специалиста по охране труда карту СОУТ по своему рабочему месту. Ознакомиться с ней повторно сотрудники имеют право в любое время. Если устный запрос остался без ответа, необходимо направить письменный (приложение 1). B карте указана дата утверждения отчета о результатах СОУТ. Результаты действуют 5 лет, поэтому срок проведения следующей СОУТ легко посчитать. Кроме того, СОУТ проводят после переезда в новое здание и переименования подразделений.Сотрудники могут не понять, почему пропали льготы за вредность, и начнутся конфликты. Обратите внимание: на практике сложно реализовать учет мнения работников по методике, утвержденной в приказе Минтруда № 817н. Работникам лучше заранее поинтересоваться, когда срок проведения очередной СОУТ, и отразить письменно свое мнение об условиях труда на их рабочих местах с обоснованием своей позиции. Направить письмо лучше в профсоюз, так как этот орган призван защищать интересы работников и ведет переговоры с работодателем. Если профсоюза нет, нужно донести информацию до главврача, а он может направить предложения эксперту при проведении СОУТ. Разъясняйте сотрудникам, почему исчезают льготы.Когда медорганизация улучшает условия труда, у персонала пропадают льготы «за вредность». Сотрудники могут этого не понять, и начнутся конфликты. Объясняйте медперсоналу: у работодателя нет цели отобрать льготы или уменьшить зарплату. Цель - улучшить условия труда, модернизировать рабочий процесс, обновить оборудование, снизить вредное воздействие на здоровье. Если средний медперсонал получает льготы «за вредность», значит, работодатель компенсирует им негативное влияние рабочих условий на здоровье. При этом хороший работодатель стремится к улучшению условий труда. Когда условия улучшаются, необходимость в льготах отпадает. Старайтесь объяснить сотрудникам ситуацию, чтобы не обращались в суд с требованием вернуть льготы.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2026
Объем: 7с.
Дополнительная информация: 2026.-N 2.-С.106-112. Библ. 0 назв.
Просмотров: 1