Разрешили работать без аккредитации, но не всем: о чем уже спорят клиники с сотрудниками в суде

Аннотация:

Читайте в статье, в каких случаях разрешение на работу без аккредитации может повлечь за собой судебные разборки. Юрист московской клиники показала, что будет, если клиника откажется вернуть на рабочее место к должностным обязанностям отстраненного от работы работника, или будет бездействовать, когда сам сотрудник не проявил инициативу. Разъяснила вопрос с оплатой труда для работников без аккредитации и разобрала сложные вопросы по условиям возвращения. Минздрав приказом от 20.01.2026 Ns 34н (далее - приказ Ns 34н) разрешил работать в 2026 году без аккредитации медработникам, у которых срок ее действия истек в 2025-м. Главная проблема в том, что приказ вступил в силу только 27 января. K этому моменту многие клиники уже успели отстранить таких сотрудников от работы или перевести на другие должности. Теперь работников необходимо срочно восстанавливать в правах, и конфликты уже доходят до суда. Разберем, как действовать клиникам, чтобы минимизировать риски. Как быть, если сотрудника отстранили и он не возвращается сам кредитации - повод для отстранения. Приказ № 34 вступил в силу только в конце января, и сотрудника сразу вернули. C юридической точки зрения оплату за время отстранения было бы правильно проводить с 27 января, то есть со дня издания приказа. Даже если сотрудник грозится пойти в суд, дело он не выиграет. При этом руководство клиники вправе пойти навстречу сотруднику и выплатить средний заработок, если не хочет тратить деньги на судебные издержки. Второй вариант: работник игнорирует вызов. Вы получили уведомление о вручении письма. Сотрудник не вышел. Можно начинать процедуру увольнения за прогул. Запросите объяснительную снова ценным письмом. Составьте акты об отсутствии на рабочем месте. Как поступить, если работника перевели на другую должность. Ситуация: 24 ноября у сотрудника истек допуск к работе по специальности «акушерство и гинекология», и вы временно перевели его на должность медрегистратора. Зарплата стала ниже, но работник принял предложение. После 27 января сотрудник потребовал восстановления в прежней должности и доплаты до прежнего уровня за все время перевода. Ero аргумент: отстранение было незаконным задним числом. Значит, и перевод не нужен. Если сотрудник, которого перевели на нижеоплачивае-мую работу, требует восстановления и доплат, клинике лучше пойти на мировую. Если получили заявление с требованием компенсировать разницу в зарплате -удовлетворите его. Судебные издержки выйдут дороже. Оформите договоренности дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о выплате. Возможный вариант - попытаться провести беседу с сотрудником, как уже описали в предыдущем разделе, и разъяснить, что до 27 января 2026 года ему не позволяли работать в предыдущей должности по требованиям закона. Если работник намеренно не получает письма, уволить сложнее. B этом случае дублируйте уведомления. Фиксируйте каждую неудачную попытку связи актом.Как решить вопросы с оплатой, обучением и аккредитацией. Минздрав выпустил приказ № 34н внезапно, без подробных официальных комментариев. Из-за этого у руководителей клиник возникло много вопросов. Разбираем самые частые из них. Надбавки для работников без аккредитации: выплачивать или нет? Да, работодатель обязан выплачивать все надбавки в полном объеме. B приказе Ns 34н отрегулировали допуск к работе, но не меняли систему оплаты труда. Если сотрудник пришел обратно на свою должность, он вправе получать полный оклад и все положенные выплаты. Никаких штрафных коэффициентов для неаккредитованных на 2026 год не ввели. Если сотрудник заканчивает переподготовку и будет проходить аккредитацию в 2026 году, можно ли его восстановить? Если срок свидетельства об аккредитации истек в 2025 году, то можно допускать к работе. Если в 2026-м - то нельзя. После обучения специалисту нужно проходить аккредитацию в общем порядке. И только потом он сможет работать. Отмена требования об аккредитации для отдельных категорий сотрудников не повод снижать им зарплату. Bce надбавки за интенсивность, качество, выслугу лет выплачивайте в полном объеме, как если бы работник имел актуальную аккредитацию

Авторы:

Издание: Главная медицинская сестра
Год издания: 2026
Объем: 7с.
Дополнительная информация: 2026.-N 4.-С.88-94. Библ. 0 назв.
Просмотров: 3