КАК НАЙТИ НУЖНОГО СПЕЦИАЛИСТА?

Аннотация:

В 2000 г. произошло смещение акцентов в методах подбора персонала фармкомпаний в сторону работы с кадровыми агентствами. В то же время в журнале «Карьера» (№1, 2001) был опубликован рейтинг кадровых агентств, где лишь два агентства указали фармацевтический бизнес как свою специализацию. Как же все-таки подбирают персонал московские фармацевтические компании? В августе 2001 г. был проведен опрос компаний, работающих на рынке фармацевтики, и агентств по подбору персонала с целью выяснить; - основные методы, используемые фармацевтическими компаниями при подборе персонала; - участие кадровых агентств (КА) в подборе персонала; - известность кадровых агентств среди компаний этого рынка. Анкеты с вопросами были направлены 68 фармацевтическим компаниям (далее - компаниям) и 47 кадровым агентствам (далее - агентствам). Отказались принять участие в опросе 8 компаний и 1 агентство, 26 компаний и 4 агентства на вопросы не ответили. В результате в опросе приняли участие 34 компании (среди которых были российские и зарубежные производители и крупные дистрибьюторы (рис. 1) и 42 агентства. Среди последних были представлены те, которые: - объявили фармацевтический рынок своей специализацией, - за I полугодие 2001 г. публиковали в специализированных СМИ объявления о поиске специалистов для фармкомпаний, - были упомянуты при опросе HR-менеджеров фармкомпаний.

Авторы:

Издание: Ремедиум
Год издания: 2001
Объем: 4с.
Дополнительная информация: 2001.-N 10.-С.34-37
Просмотров: 33