ОТПУСКА: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?

Аннотация:

Новый Трудовой кодекс РФ изменяет не только правила предоставления отпуска, но вводит новый порядок расчета отпускных. Трудовой кодекс вступил в силу 1 февраля этого года. Думается, бухгалтеру наиболее интересны вопросы, касаюшиеся отпуска и отпускных. Остановимся на них подробнее.: Во-первых, продолжительность ежегодного очередного отпуска теперь составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В старом кодексе продолжительность отпуска составляла 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (ст. 67 КзоТ РФ). Во-вторых, работник теперь имеет право уйти в отпуск уже через шесть месяцев, непрерывно проработанных на одном предяриятии. Об этом говорится в статье 122 TR РФ. До 2002 года работнику предоставлялся очередной отпуск только после тoгo, как он проработает одиннадцать месяцев. Не ждать, пока пройдет шесть месяцев, и уйти в отпуск могут женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Авторы:

Издание: Экономический вестник фармации Законодательство
Год издания: 2002
Объем: 2с.
Дополнительная информация: 2002.-N 2.-С.27-28
Просмотров: 21