ВОЗМОЖНОСТИ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СЕСТРИНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАЦИОНАРА

Аннотация:

В соответствии с решением коллегии Комитета здравоохранения Москвы от 27.09.2001 г, (протокол № 15—2) «Об утверждении Отраслевой программы развития сестринского дела в Москве» администрацией Городской клинической больницы № 64 в ноябре 2001 г. была принята программа повышения качества медицинской помощи путем оптимизации работы среднего медицинского персонала. Высокий уровень физических и психоэмоциональных нагрузок, низкая укомплектованность штатов среднего и младшего медицинского персонала, безусловно, негативно сказываются на качестве сестринской помощи, В частности, то, что медсестры вынуждены выполнять работу санитарок, лишает пациентов возможности получать профессиональный сестринский уход. Для повышения качества сестринской помощи требовалось решить многие важные задачи в рамках серьезных управленческих решений. Так, для улучшения ухода и облегчения труда медсестер необходимо было укрепить материально-техническую базу. В этих целях в больнице был разработан план поэтапного оснащения отделений современными средствами ухода и малой механизации, закуплены современные механические кресла-каталки, каталки с оперативным изменением высоты, подъемники для пациентов. Успешно решается вопрос обеспечения тяжелых больных, больных с высоким риском развития пролежней одноразовым бельем (памперсами и впитывающими пеленками), Для отделений, в которых находятся преимущественно лежачие больные (реанимация, неврология, травматология, гнойная хирургия), приобретены противопролежневые матрацы. Планируется закупка специальных тележек для мытья больных. Одно из важнейших условий улучшения качества ухода за пациентами — повышение квалификации персонала, А она обеспечивается базовым и дополнительным образованием, специализацией, опытом работы (все это подтверждается квалификационной категорией) и непрерывным совершенствованием. Администрацией больницы заключен договор о сотрудничестве с Московским медицинским колледжем № 1, а в штат больницы введена должность главной медсестры по обучению. На базе больницы организован учебный центр, где решаются многие вопросы, связанные с обучением и профессиональной подготовкой персонала. Центр имеет все необходимое для обеспечения полноценного учебного процесса (учебники, методические пособия, муляжи, предметы ухода, видеоаппаратуру, компьютерную технику). На базе учебного центра 12 медсестер больницы прошли полный курс второй ступени колледжа по специальности «Организатор и преподаватель сестринского дела». В качестве выпускных раб01 медсестрами выполнены и успешно защищены непосредственно в стационаре дипломные проекты, имеющие важное практическое значение для развития сестринской службы. Опыт подготовки специалистов непосредственно на рабочем месте оказался удачным, и в 2002 г, еще 8 медсестер больницы решили обучаться по программам второй ступени колледжа.

Авторы:

Издание: Медицинская сестра
Год издания: 2003
Объем: 2с.
Дополнительная информация: 2003.-N 1.-С.34-35
Просмотров: 109