ПОДХОДЫ К ЭКОНОМИЧЕСКОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Аннотация:

Изменение условий финансирования в здравоохранении, появление конкуренции на рынке платных услуг, возросшая правовая грамотность пациентов поставили перед руководителями ЛПУ задачи повышения качества медицинской помощи и рационального использования финансовых средств. Многопрофильная больница - наиболее крупное и дорогостоящее звено в системе отечественного здравоохранения. Произошедшие в последние годы изменения в нормативно-правовой базе, возможность получать дополнительные средства за счет заключения договоров обязательного и добровольного медицинского страхования, платных медицинских услуг позволяют руководителям ЛПУ разрабатывать и внедрять различные методы экономического управления, в том числе и систему материального стимулирования медицинских работников путем дифференцированной оплаты труда с учетом объема и качества оказываемой медицинской помощи. Мотивация медицинского персонала является одним из экономических методов управления деятельностью лечебно-профилактического учреждения. С целью создания мотивации персонала 67-й больницы г. Москвы нами проводилась апробация разработанной совместно с НИИ им. Н.А. Семашко системы дифференцированной оплаты труда медицинских работников.

Авторы:

Издание: Здравоохранение
Год издания: 2003
Объем: 10с.
Дополнительная информация: 2003.-N 5.-С.37-46
Просмотров: 24