Управление персоналом в организации: кадровая политика и пути ее совершенствованич (на примере КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» имени М.И. Шевчук министерства здравоохранения Хабаровского края, г. Комсомольск-на-Амуре). Выпускная квалификационная работа
Управление кадровыми ресурсами в системе здравоохранения выступает одним из ключевых факторов эффективности. Исследования показывают, что качество и доступность медицинской помощи во многом зависят от уровня квалификации и численности медицинского персонала, при этом отмечается тенденция к снижению последних [3, 9]. Именно человеческий потенциал — врачи, средний медицинский персонал, административно-вспомогательный персонал — является ключевым фактором обеспечения высокого уровня обслуживания, безопасности и удовлетворенности пациентов [11, 30].
614.253
Ш37
54 ссылок
34.03.01-сестринское дело
Наличие экземпляров в фондах библиотеки ДВГМУ:
1
3
Шевцова Н.В.
Хабаровск, Изд. ДВГМУ
2026
78с.
Научное издание
Полный текст (просмотров: 1 )
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ............................................................ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ......................... 7
1.1 Понятие и содержание управления персоналом в медицинской
организации ......................................................... 7
1.2 Кадровая политика как важнейший элемент системы управления
персоналом в медицинской организации ............................... 10
1.3 Методы оценки эффективности кадровой политики в медицинской
организации ........................................................ 16
1.4 Выводы по главе 1 .............................................. 18
ГЛАВА 2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» ИМЕНИ
М.И. ШЕВЧУК М3 ХК ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ..... 20
2.1 Характеристика базы исследования, организации и методов
исследования ....................................................... 20
2.2 Анализ и оценка статистических данных численности,
обеспеченности, качественного состава и развития персонала в КГБУЗ «Городская больница» им. М.И. Шевчук М3 ХК г. Комсомольск-на-Амуре.. 27
2.3 Анализ и оценка результатов социологического исследования по
управлению медицинским персоналом в КГБУЗ «Городская больница» им.
М.И. Шевчук М3 ХК .................................................. 30
2.4 Выводы по главе 2 .............................................. 48
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТРОВАНИЮ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» ИМЕНИ
М.И. ШЕВЧУК М3 ХК, Г. КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ ......................... 53
3.1 Организация разработки и реализации программы кадровой
политики в КГБУЗ «Городская больница» имени М.И. Шевчук М3 ХК, г. Комсомольск- на-Амуре ........................................... 53
3.2 Предложения мероприятий по устранению выявленных слабых сторон
управлении персоналом для включения в программу кадровой политики
КГБУЗ «Городская больница» имени М.И. Шевчук М3 ХК, г. Комсомольск- на-Амуре ........................................... 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................... 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ................................... 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А ....................................................... 75
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ....................................................... 78
Посетитель (IP-адрес: 10.3.132.86)
Добавить в коллекцию